山口大学経済学部同窓会

鳳陽会東京支部

【2024年8月　トピックス】

◆鳳陽会東京支部のイベントの長州歴史ウォークに参加してみると第二の人生でマンション管理人をしている人が意外と多いです。
これは私が58歳の2009年5月に初めてマンション管理人の仕事を始めた時の話です。

◆あるマンションが永年管理していた管理会社から私が勤務することになった管理会社に代わりました。
前の管理会社の管理人から、指導員と一緒に引き継ぎを三日間受けましたが、その二日目のことでした。
管理人の紹介で新理事長にご挨拶をしました。

◆すると午後になって、「魚屋で職人の人を募集しているのに八百屋で働いていた人が来た。これは契約違反だ。」と言い出し、「歴史と伝統ある我がマンションに全く経験のない素人を寄こしてとんでもない話だ。それに会社で全く教育を受けないで来るなんて引き継ぎ以前の問題だ。あなたに責任はないが、あなた自身が困ることになる。」と。
新理事長は怒り、臨時に理事会の招集し解任の決議を図ろうとしましたが、土曜日で外出している理事が多く流会となりました。
そして理事として残っていた犬猿の仲の旧理事長と大論争が始まりました。
管理会社を変えた旧理事長には事前に日にちを取ってご挨拶をしていましたが、新理事長はその日が初めてでした。
どうも、管理会社を変えられた管理人が最後の悪あがきで新理事長に私のことを未経験者だと垂れこんだようです。
即、上司が呼ばれ、駆けつけましたが、話はつかず、翌週に持ち越されました。

◆私は翌日、自分の店を退職した女性が宇都宮で披露宴をするというので、移動しなければなりませんでした。
その上、新婦の来賓の代表としてのスピーチが入っていました。
練習と暗記をしなければなりませんでしたが、翌週にでも、マンションは辞めなければと思うと落ち込んで実に辛かったです。
新婦側の列席者は２０人程度と聞いていましたが、当日、会場に早めに着くと何と新郎側の列席者と合わせて１００名以上で睡眠不足の中、慌てました。
何とかスピーチも無事乗り切りほっとしました。
新婦にも大変喜んでもらいました。

◆翌日、出勤すると私を採用した上司の上司も来ていましたので畑違いだと云われたと抗議しました。
すると契約違反ではないというのです。そんなベテランを配置する条項はないと。
大抵の管理人は物件毎に管理会社で新規採用されます。
最初の管理会社は採用者は未経験者がほとんどということでした。
ベテランの管理人を確保していて派遣するということはありません。

◆新理事長とはその後、私に指導員を１週間ではなく、１ケ月付けることで渋々了承しました。
(学22期 Y・Y)

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